近年来，年轻干部不断增加更新，为切实提高其综合能力水平，建设高素质青年干部队伍，诸暨市局针对年轻干部群体特点，运用“基层磨炼”、“帮带传授”、“活动锻炼”三项举措，通过内促进、外推动、挖潜力、强能力推动模式，全力帮扶年轻干部快速成长、发挥年轻干部新生力量。
　　一是强化基层锻炼，加速角色适应。落实“第一时间下基层”策略，把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔年轻干部的主阵地。要求所有年轻年部一律从分局（所）岗位做起，从基层开始学习磨炼，确保尽早尽快进入角色、做实做好群众工作。给予年轻干部更多向群众工作骨干学习的机会，在实际工作中体验注册登记、消费调解、巡查办案等“多岗多线”的职能区别，积累处理不同问题与情况的应变技巧，从而快速提升理性思考、高效处理、统筹解决方面的能力。
　　二是优化帮带机制，加速业务提升。 针对年轻干部处事经验不够丰富、业务知识较为薄弱的实际情况，实施“老带新”结对帮带机制。根据对应工作性质不同，确定一批经验足、业务强的“帮带老师”，采取“一师一徒带一年”的组合方式，从法规解读、业务知识、工作技巧等多方面给予悉心指导，为年轻干部解疑答惑。定期组织中层干部与年轻干部开展面对面谈话交心活动，深入了解年轻干部真实的思想状况和内在需求，及时化解其在工作中遇到的困难和矛盾，帮助年轻干部职业能力和心理健康的同步成长。
　　三是创新活动载体，加速能力培养。多方位探索培养方式，激发年轻干部内在潜力。利用“每周夜学”机会，制定年轻干部授课计划。要求每位年轻干部结合自身岗位实际，以PPT搭配讲解的形式开展不重复业务授课，以此方式强化年轻干部对自身业务技能的总结整理、钻研反思，并在互授互听过程中拓宽业务知识面。组织多类诗歌征文、演讲朗诵、知识竞赛等精神文化主题活动，多搭台子、多架梯子，以创新有趣的活动方式，释放年轻干部各自的优势与特长，全面提升综合素养。今年以来，以开展微党课3次，组织相关正文、宣讲等比赛6次。